A Prefeitura de São Cristóvão realizou nesta sexta-feira (19) o pagamento do abono salarial destinado aos servidores da educação do município. O valor total investido é de R$ 3,8 milhões, beneficiando aproximadamente 1.200 profissionais da rede municipal de ensino. O pagamento é resultado de planejamento, responsabilidade fiscal e da revisão da previsão de receitas do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica e de Valorização dos Profissionais da Educação (Fundeb), garantindo o reconhecimento a quem contribui diariamente para a construção do futuro da Cidade Mãe de Sergipe.

Para o prefeito Júlio Nascimento, o pagamento do abono reafirma o compromisso da gestão municipal com a valorização dos servidores e o fortalecimento da educação pública no município. “Esse abono é resultado de muito planejamento e responsabilidade com os recursos públicos. Valorizar os servidores da educação é reconhecer o trabalho diário de quem faz a diferença na formação das nossas crianças e jovens. Investir em educação é investir no futuro de São Cristóvão”, destacou o prefeito.

O pagamento do abono está entre as ações de valorização promovidas pela gestão municipal em 2025. Nos primeiros meses do ano, os professores efetivos da rede municipal também foram contemplados com reajuste salarial, em conformidade com a Lei Federal 11.738/08, que institui o piso nacional do magistério. O aumento foi de 6,27%, elevando o salário de R$ 4.580,57 para R$ 4.867,77, beneficiando mais de 300 profissionais. O reajuste foi baseado na variação do valor mínimo por aluno, definido pelo Fundeb, como determina a legislação.

Já no mês de agosto, a Prefeitura de São Cristóvão firmou um acordo histórico que marcou o encerramento de uma das mais antigas demandas da educação municipal. A gestão municipal, o Sindicato dos Trabalhadores em Educação Básica do Estado de Sergipe (Sintese) e o Ministério Público chegaram a um entendimento que soluciona a questão das gratificações de regência de classe e de atividade pedagógica dos profissionais do magistério. 

A origem da demanda remonta ao ano de 2013, quando a então gestão municipal, reduziu a gratificação de regência de 25% para apenas 1%, atingindo de forma direta os salários de professoras e professores da rede pública de ensino. A medida gerou um imbróglio judicial que perdurou por mais de uma década, afetando tanto os profissionais que atuavam à época quanto a dinâmica da valorização da carreira docente no município.

Com o novo acordo, a atual gestão fixou em 15% o percentual das gratificações de regência de classe e de atividade pedagógica. A proposta contempla tanto os servidores que faziam parte da rede municipal até 2013 quanto os que ingressaram posteriormente, incluindo os aprovados no concurso realizado em 2019.  Além disso, o acordo definiu que o município arcaria com os valores retroativos referentes à diferença salarial provocada pela redução da gratificação, no período compreendido entre fevereiro de 2013 e julho de 2025. 

Paralelamente aos avanços salariais, a gestão também tem investido fortemente na infraestrutura das unidades escolares, garantindo ambientes mais adequados e funcionais para o ensino, além de disponibilizar equipamentos e condições de trabalho mais dignas para professores e demais profissionais da educação. Como resultado desses esforços, São Cristóvão vem se destacando no cenário estadual, figurando entre os municípios com melhor desempenho e estrutura educacional em Sergipe.

Foto de capa: Heitor Xavier